太平财险福建分公司B类干部公开竞聘

为深入推进“人才强司计划”，持续优化干部队伍结构，充分激发全员干事创业的活力，营造公平、公正、公开的选人用人环境，2025年7月22日，太平财险福建分公司组织开展B类干部公开竞聘活动。

本次竞聘共推出4个B类职位，覆盖前、中、后台全业务链条。旨在拓宽选人用人通道，畅通优秀人才晋升路径，为分公司的高质量发展注入新的活力。分公司成立专项竞聘工作领导小组，同时设立监督组对竞聘全流程实施监督。

01、领导寄望 领航前行

福建分公司党委书记、总经理张雄师对敢于挑战自我、勇于担当作为、积极展示才华的所有选手致以敬意，向秉持公心、专业严谨的评委表示感谢。

他指出，本次公开竞聘是分公司深化改革、推动高质量发展关键时期进行的一次重要人才选拔活动，是激活人才队伍活力的“催化剂”，是为年轻干部搭台赋能的“试金石”。目的在于把政治素质好、专业能力强、工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的优秀干部选拔到重要岗位，为分公司未来发展注入强劲动力。

他强调，参与本身就是一种勇气，展示就是一种提升，竞争就是一种历练，希望所有选手认真总结经验，查找短板、持续提升自我，做出更大贡献。

他要求，分公司全体同仁要以此次竞聘为契机，把“比学赶超”的劲头融入日常，让“担当作为”的底色更加鲜明，共同为福建分公司高质量发展注入源源不断的动能。

02、会前部署 严明纲纪

竞聘前，领导小组及评审小组召开专项宣导会议，明确竞聘评分规则及纪律要求，为竞聘活动规范有序开展奠定坚实基础。

03、竞聘展示 风华昭彰

竞聘现场，选手们立足实际，围绕个人履历、岗位认知、工作规划等方面依次进行演讲，结合目标岗位职责要求，灵活运用生动的案例和详实的数据，阐述个人专业优势、履职思路与创新举措。选手们言辞恳切、思路清晰，展现出了对工作的热情和对未来的展望。

04、答辩论策 睿智交锋

答辩环节中，竞聘选手沉着应对，凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，给出了富有针对性的回答，充分展现了选手们的综合素质和解决实际问题的能力，表达了奉献岗位、扎实进取的信心决心。

“从企划分析的角度，如何看待业管部的职责职能？”“你对现在的理赔工作有什么优化建议？”……评审们严谨细致，不时与选手进行深入交流，全面了解选手们的思维方式和工作能力。

05、笔试甄才 慧眼识英

为精准考察竞聘者的岗位适配度与综合素养，本次竞聘特设岗位胜任力测评环节。参与竞聘人员现场集中完成测评，测评内容紧密结合目标岗位的核心要求，从逻辑分析能力、问题解决思维等多维度进行全面考量，进一步为选拔出兼具潜力与实力的优秀干部提供科学依据。

本次竞聘是福建分公司党委创新竞争性选人用人机制，拓宽人才成长路径的重要实践，不仅为分公司的人才梯队建设奠定了坚实的基础，更通过搭建公平竞争平台，推动形成“能者上、优者胜”的良性竞争氛围，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。

全省内外勤员工百余人通过现场、视频端、腾讯端观看本次竞聘活动。