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在新媒体时代，探店宣传成为餐饮商家揽客的重要手段。 可要是宣传做了，餐厅却拒绝付款，该怎么办？ 一起来了解 案情回顾 按要求完成拍摄发布，迟迟等不到酬劳到账。 小青是一名小博主，小红书粉丝有一万多人。2024年11月，某餐饮公司员工吴某通过微信联系小青，邀请她去该门店拍摄宣传。 双方约定 小青在规定时间完成拍摄，发布一篇小红书文章、一篇大众点评笔记和一条抖音视频，报酬600元，餐费可报销。 小青按要求完成了拍摄和发布，却迟迟等不到酬劳到账。 她多次联系该餐饮公司，对方却以“未授权员工签约”为由拒绝支付，甚至辩称“根本没同意过这份合作”。可事实上，探店当天门店不仅为拍摄提供餐食，还在群聊里确认了发布要求和时间安排。 法院判决 员工职务行为，公司必须买单。 厦门市湖里区人民法院审理后认为，吴某作为该餐饮公司员工，在任职期间以公司名义发起探店招募，其行为属于职务行为。该餐饮公司不仅未对吴某的招募行为提出异议，还实际配合提供了拍摄所需的餐食服务，应视为对吴某行为的认可。此外，探店宣传的实际受益方为该餐饮公司。综上，小青已履行了探店宣传服务，餐饮公司未依约支付报酬已构成违约。 最终，法院认定小青已完成合同约定内容，该餐饮公司应当依约支付服务费600元。 法官提醒 探店本质上是合同关系 承办法官指出 类似探店宣传虽金额不大，但本质上仍是合同关系。用人单位应规范内部流程，避免因员工操作不当引发纠纷；更不能借口“没授权”来赖账。 对博主而言，合作前最好签署完整合同，并保留聊天记录、发布链接等证据，以便在权益受损时依法维权。 来源：厦门日报 案例提供：洪华娇 |
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