湖里区打造质量人才高地激活发展新动能

近日，湖里区在质量人才队伍建设领域捷报频传：继去年底入选“全国质量强县”培育库后，今年八月再度获选为市场监管总局质量强县培育建设创新试点。这一系列国家级认可的背后，是湖里区系统性构建“引育用留”全链条生态，为区域高质量发展注入强劲人才动能的创新实践。

精准引才：搭建平台，畅通供需“快车道”

面对重点产业的迫切需求，湖里区率先破题，打造线上线下双轮驱动的引才矩阵。

“芯质驿站”筑巢引凤：聚焦集成电路等战略性产业集群，湖里区创新打造集NQI服务与人才服务于一体的“芯质驿站”。这一线下平台已成为产业人才的“加油站”，累计提供服务361人次，惠及企业300余家，成功助力培育引进国家级高新技术企业53家，吸引包括2名国务院特殊津贴专家在内的顶尖人才。 数字平台智慧匹配：线上深度整合“e鹭协同”等平台，精准摸排并对接人才、技术需求，成功为企业链接市计量院、市质检院等权威技术机构资源110家次，实现了人才供需的高效智慧匹配。“鸿鹄”行动精准滴灌：积极参与全区“鸿鹄”引才专项行动，2024年以来协助举办招聘活动192场，服务企业超4000家，征集岗位需求超11万个，促成意向签约4452人，有效打通了人才输入的“最后一公里”。

系统育才：梯度赋能，打造人才“成长梯”

湖里区摒弃“大水漫灌”，转向“精准滴灌”，构建了多层次、个性化的培养体系。

“首席质量官”队伍倍增：通过梯度培育机制，2024年全区新增“首席质量官”52人，同比增长高达247%，累计人数达637人，质量领军人才队伍迅速壮大。“新质讲堂”普惠企业：创设公益培训品牌“新质讲堂”，围绕集成电路、新能源等产业开展针对性培训18场，参训超612人次。在某新能源企业的供应链赋能项目中，公益培训直接助力企业实现降本增效，年产值增值超百万元。产教融合衔接未来：与厦门工学院等高校合作搭建产业实训中心，已为20名在校生提供实习岗位，为产业未来储备了坚实的青年力量。

科学用才：一线建功，释放人才“创造力”

让人才在关键处发力，是湖里区用才的核心逻辑。

两岸标准共通：牵头成立厦门市两岸集成电路标准化技术委员会，吸纳35名两岸专家（含7名台湾专家），共同申报《两岸集成电路技术术语对照标准》，以标准共通助力产业融合。2024年，全区集成电路产业产量同比增长31.9%，产值增速较上年提升约15个百分点。 产研结合解难题：推动技术机构与科创企业精准对接，例如为某半导体科创企业提供检测服务，预计投产后可年增产值600万元；为某海洋仪器企业解决计量难题，年节约成本70万元，让人才的专利技术迅速转化为市场价值。

用心留才：激励保障，营造人才“暖心家”

湖里区深知，引得进更需留得住，通过“真金白银”与“真情实感”营造近悦远来的环境。

重金激励人才贡献：根据《湖里区质量提升和标准化战略奖励办法》，全区已发放奖励资金2520.94万元，获奖企业年营收增加超4.46亿元。据悉，超六成企业将奖金的10%-20%专项用于激励质量人才团队。住房入学后顾无忧：将9家次质量标杆企业纳入人才住房、子女入学保障重点名单，2024年以来已提供人才住房403套，保障子女就学73人次，解决了人才安居乐业的根本需求。人文关怀凝聚人心：“芯质驿站”定期举办主题沙龙、参观游览等活动，使其成为人才交流思想、舒缓压力的“温馨家园”，增强了人才的归属感和认同感。

湖里区市场监管局表示，将以创新试点建设为契机，通过举办质量技能竞赛、深化产业链与人才链融合等举措，进一步将质量人才工作走深走实，为发展新质生产力提供不竭动力。（通讯员 李爽 陈琼英）