出境务工需谨慎，这些“避坑指南”请收好！

近年来，一些福建乡亲选择走出国门，寻找更好的工作机会。然而，境外劳务市场环境复杂，一不小心就可能落入非法中介的陷阱，不仅损失钱财，还可能危及人身安全。为此，福建省商务厅特别提醒所有计划出境务工的乡亲，务必牢记以下四点，保障自身权益，安全出国、安心工作！

《对外劳务合作管理条例》（国务院令第620号）明确规定：国外企业、机构或个人不得在中国境内招收劳务人员赴境外工作，任何单位和个人不得以商务、旅游、留学等名义，变相组织劳务人员赴国外务工。对此，以下两类行为务必提高警惕、坚决杜绝：

●借用资质及个人签约：任何单位和个人不得借用有资质企业名义组织劳务人员赴境外工作，劳务人员也切勿与个人签订所谓“外派劳务合同”——此类合同不受法律保护，一旦发生欠薪、违约等纠纷，自身合法权益难以得到有效保障。

合规指引：

务必通过依法取得对外劳务合作经营资格的企业办理出境务工手续。福建省及全国有资质企业名单，可登录商务部“走出去”公共服务平台实时查询，务必核实企业资质无误后，再开展后续合作。

查询网址：

http://fecpcorp.mofcom.gov.cn/fecp/zsmb/corp/corp_ml_index.jsp

合同是保障劳务人员合法权益的核心依据，口头约定很难作数，签字前务必逐字核对、审慎确认。根据《对外劳务合作管理条例》，通过有资质的企业出境务工，需签订三份核心合同，且三份合同中关于权益保障的条款必须保持一致，缺一不可：

1.对外劳务合作企业与国外雇主签订《劳务合作合同》，明确务工项目、薪酬标准、工作期限等核心内容；

2.对外劳务合作企业与劳务人员签订《服务合同》，载明服务费标准及收取方式、双方权利义务、违约责任等事项；

3.劳务人员与国外雇主签订的劳动合同》，明确工作内容、报酬支付时间及方式、合同期限、劳动保护、食宿条件等关键条款。

签订合同时，需重点核对以下内容：劳动报酬及支付方式、工作时间与休息休假、社会保险缴纳、人身意外伤害保险投保、境外居留及工作许可办理、突发事件救助责任、违约责任及赔偿方式等。务必妥善保管所有合同原件，这是后续维权的重要法定依据。

持非法签证出境务工，是境外务工的高频风险点。部分劳务人员轻信“快速办证”“低成本出境”的说辞，持旅游签、商务签出境后违规务工，属于违反当地法律的非法就业行为，可能面临罚款、扣押、遣返等严厉处罚，还会留下不良出入境记录，影响后续出境。

风险警示：出境务工前，需由对外劳务合作企业协助办理合法的护照、务工签证、出境证明、培训合格证、健康证等材料，部分国家还需完成指定疫苗接种；国外雇主需负责办理入境许可、工作准证等当地合法手续。无完整合法务工手续的，坚决不出境、不务工。

同时，务工人员出境前还应接受企业组织的职业技能、安全防范、当地法律法规及风俗习惯等专项培训，切实提升境外适应能力和风险防范意识。在境外期间，严格遵守当地法律法规和社会公序良俗，尊重当地宗教信仰和文化传统，避免引发不必要的纠纷。

出境务工前，务必密切关注目的地国家或地区的安全形势，尽量避免前往政局动荡、战乱频发、恐怖主义活动活跃、传染病疫情高发及社会治安恶劣的高风险地区。高风险地区不仅存在人身安全隐患，还可能因局势突变导致务工合同无法履行、工资拖欠，甚至出现撤离困难等问题。

可通过“闽企出海”综合服务平台小程序、中国领事服务网、驻外使领馆公告等官方渠道，查询目的地安全等级及出行提醒。已在高风险地区务工的人员，请密切关注当地局势，遇紧急情况及时联系中国驻外使领馆寻求协助。

“闽企出海”综合服务平台由福建省商务厅打造，为企业出海提供“一站式、全方位”信息服务。