保险业人事变动引发热议 何志光将任新华总经理

　　之前，媒体盛传的“新华人寿原总经理孙兵或将转战生命人寿，而太平人寿董事长何志光将出任新华人寿总经理”已是铁板钉钉。

　　日前，涉及新华人寿、太平人寿和生命人寿等行业第一、二集团军成员公司及孙兵、何志光等业内明星级人物的“高规格”人事变动亦引发了市场对“高管腾挪”的关注和热议。

　　“高管腾挪”本应成为盘点2009年的行业关键词之一。据完全统计，2009年-2010年初，保险公司董事长或总经理最高级别的去职和履新的有：丁当、康典、孙兵、何志光、张崇进、孙月生、鲁伟鼎、段景泉、戴皓、陈炳根、潘宏源、朱仲群、董利平、周凝、段求平、罗建军、蔡强、殷晓松、谭硕伦、张剑锋、董宏良、谢植春、洪令德、王连万、张晓东等，涉及平安人寿、新华人寿、中华联合财险、生命人寿、民生人寿、合众人寿、阳光人寿、长城人寿、中银保险、友邦保险、华泰人寿、首创安泰人寿、恒安标准人寿、光大永明人寿、瑞泰人寿、中新大东方人寿共16家保险公司。

　　平安在保险业内有“黄埔军校”美誉，其旧部干将也是市场上的活跃人士。孙兵、何志光、丁当、朱仲群、潘宏源皆为平安出身。

　　2001年11月，太平人寿在国内复业，何志光担任总经理，全面主持公司各项工作。自2004年12月开始兼任太平养老董事长。2009年4月，保监会批准了太平养老新任董事长和太平人寿新任总经理的任职，何此后专职担任太平人寿董事长一职。

　　据了解，何志光任新华人寿总经理一职，“已获得新华人寿大股东汇金公司和保监会同意，余下只是程序问题。”

　　朱仲群，货币银行学博士，2000年以前在银行系统工作，2000年3月加入平安，2003年出任平安寿险北京分公司总经理。2005年离开平安，筹建长城人寿，出任总经理，与董事长王功伟搭档。2009年4月改任副董事长，不再担任总经理。朱已向长城人寿递交辞呈，长城人寿现任总经理为董利平。

　　同时，据了解，和朱仲群同一批离职的原长城人寿总经理助理李静已履新光大永明人寿，任首席机构管理总监一职。李静亦曾为平安旧部。

　　值得一提的是平安人寿原副总经理丁当。丁当，原名丁新民，在保险业内颇具传奇色彩。2005年10月，时任平安人寿北区总经理的丁当递交辞呈，转战到成立不到一年的合众人寿担任总经理一职；一年半后，丁当“倦鸟归巢”，回归平安，担任平安人寿副总经理一职，并在此后担任公司常务副总经理。

　　中国保监会已于2010年1月中旬批准平安人寿高管任职资格的申请，平安人寿正式任命丁当为平安人寿总经理；平安人寿原董事长兼总经理李源祥不再兼任公司总经理一职。丁当亦成为平安保险“倦鸟归巢”人士中最成功的一例。

　　潘宏源，台湾人，曾为平安人寿副总经理兼市场总监，擅长整合营销，曾被视为平安国际化团队成员。2007年9月，潘宏源加盟阳光人寿筹备团队，任副总经理一职。2009年11月，保监会核准了潘宏源担任阳光人寿总经理的任职请示，潘开始全面执掌阳光人寿。

　　2009年的高层人事变动中，还有一个特征就是，外资寿险公司老总更迭频繁。

　　蔡强，2009年8月新上任的友邦保险第五任也是首任内地籍“掌门”。蔡毕业于西安交通大学，后移居美国，从保险营销员这个业内最底层职位开始打拼，在金融保险领域已工作19年。

　　蔡强在2009年底接受媒体采访时表示，友邦中国已确立了未来五年发展规划，决定把巩固代理人渠道的发展，以及拓展银行保险渠道，作为未来业务发展的重点。并确立了友邦的五大策略：一是回归保险的保障根本；二是架构多元销售渠道；三是资源整合，加快市场反馈速度；四是明确未来产品开发的重点方向；五是人才持久发展计划。

　　2009年12月，保监会批准了华泰人寿总经理任职资格的申请，殷晓松接替谭硕伦成为该公司总经理。而就在8月17日，殷晓松获准担任华泰人寿副总经理。不到四个月，殷晓松已“由副转正”。殷晓松是首批中国精算师之一，此前曾担任友邦保险深圳和上海分公司的总经理。

　　2009年，华泰人寿全年实现总保费收入43.3亿元，同比增长61.1%，在全国寿险市场的排名升至第十四位。在2009年的年终总结会上，殷晓松表示，以“优质人海”战略推动华泰人寿持续快速发展，将2010年发展主题确定为“优质人海年”。