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11月19日，劳动和社会保障部公布第二批企业年金管理机构名单。泰康养老保险股份有限公司榜上有名，获得受托人资格，总经理刘永军说：“板凳队员终于可以上场，成为全场奔跑的主力队员了！” 专业 泰康养老于今年9月5日正式开业，由泰康人寿和泰康资产管理有限责任公司共同出资成立。早在2005年，泰康人寿就获得了首批企业年金账户管理人资格。泰康养老成立后，泰康人寿将此资格转移至泰康养老。同时，泰康人寿还有十多位元老级人员进入泰康养老，多年主管团险业务的泰康人寿副总裁马云出任泰康养老董事长，负责团险业务并长期担任董秘的刘永军出任总经理。但是，泰康养老显然不满足于此。 “专业是泰康养老的核心，首先需要构建的是专业化人才队伍。我们采取的是五湖四海的策略，广纳天下英才。”刘永军透露，到今年年底，泰康养老总部人员将达到60人，除上述元老们之外，还有行业内部与年金业务相关的资深人士，来自国内外银行、证券、信托、基金公司的优秀人才，来自国家部委研究年金政策的专业人士。此外，各大高校的金融、精算、保险专业有潜质、品学兼优的学生也将进入泰康养老，他们有活力、肯努力、思想新锐。 “对专业人才的专业化培训将在明年全面展开。”他说，公司制定了相关的政策，对于某些专业考试，一次通过公司马上发“奖考金”；公司内部编制题库，一旦进入公司随时考试，通过不同层级的考试可以从事不同岗位的工作。“泰康养老正在全力以赴新建企业年金的专业化销售团队，并利用泰康已有的销售队伍，共同组建专业化队伍、学习型企业。” 合作 “未来的企业年金经营格局，和两年前相比，将会发生比较大的变化。”记者也观察到，第二批企业年金的资格中，银行获得受托管理人资格增多，专业的养老金公司面对的将是大金融竞争的格局，不仅仅是保险行业。养老金公司和人寿保险公司、银行、基金公司、资产管理公司之间，将是竞争协作关系。刘永军说：“这种形势下，我们必须广结善缘，专业队伍自己建，外来合作必须合纵连横。” 泰康养老显然有备而来。 “泰康养老虽然刚成立，但泰康人寿经营补充养老保险已有11年，其中一个大企业客户，员工30万人，跨7个省市，账户单独管理，业务具体到每一个人。”刘永军认为，泰康补充养老的专业经验非常丰富。 据了解，泰康人寿管理的企业补充养老保险计划超过1万个，管理的个人账户数量超过100万个，虽然企业补充养老保险与企业年金在经营管理方面存在一定差异，但从管理运作的基本内容上非常接近，可以说，为泰康养老积累了一批优质的养老金客户。 随着相关政策的出台，大型国企将成为企业年金市场的首发者。泰康养老的管理团队都坚信，国有企业的带动效应非常显著，大量的中小企业、民营企业会随之逐渐进入年金市场。那时，才是企业年金市场大繁荣的时机。泰康养老将会为这些企业设计集合产品，以最有利于客户的年金方案提供“亲如家人”的服务。 在第二批企业年金管理资格中，泰康资产获得投资管理人资格，加上泰康原有的账户管理人资格，“三位一体”的企业年金服务体系已构架完成。泰康资产目前管理的资产规模近1200亿元，收益水平连续多年在行业内名列前茅。据了解，泰康资产专门组建了从事企业年金资产管理的业务部门，这也是泰康养老可凭借之处。 技术 “过去的两年，我们感觉自己是板凳队员，但板凳队员不会闲着，同样热身，同样训练技术，同样观察全场形势。”刘永军所说的“热身”行动中，有一项很关键的工作，泰康人寿从国外引进了企业年金信息管理系统。 早在2004年，泰康人寿斥资1000多万元从国外引进了CPAS企业年金管理系统，据介绍，该系统已经在北美成熟的养老金市场运行了20多年。“不仅仅是IT技术，更主要的是，这是大量市场经验的汇集。”刘永军如此评价CPAS系统。该系统架构开放，能够满足各种数据接口需要，内外部企业年金管理者可以进行数据交换，而且可以支持多语言、多币种、多地区税收规定的管理。泰康养老的技术人员在反复测试过程中曾如此描述系统：“不怕做不到，就怕你想不到。” 已经“隔着门缝看大戏”两年多的泰康养老，一下子要“三步并作一步走”，建队伍、完善管理体系、开拓业务，刘永军说，感觉“时间不够用”，但压力之下，信心更足。 |
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