南平国寿践行“三融合”激发党建与业务双融双促

中国人寿南平分公司全面把握新时代党的建设总要求，积极探索党建和业务融合的新路径，把党建做得更实、业务做得更精，把握党建工作与业务工作的内在联系，制订全年工作方案，不断提升党的建设质量和水平。

一、聚焦主责主业，推动目标融合

（一）强化理论学习，筑牢思想根基

公司党委统筹部署、持续发力，营造起理论学习的浓厚氛围，学以致用成效明显。注重将传统书本学习和网络学习结合起来，组织大家开展政治学习，努力营造政治上讲规矩、思想上求进步、工作上勇担当的良好氛围。一是市公司党委充分发挥党委理论学习中心组、党委会“第一议题”等领学促学作用，通过集中学习、专题研讨和自主学习相结合，提高学习频度和深度。二是各党支部通过组织系统学习、开展研讨交流、上好专题党课、召开专题组织生活会、用好各类红色资源，多种形式推动学习教育走深走实，形成全员开展深入学习的浓厚氛围。

（二）心怀“国之大者”，强化责任担当

一是自觉把公司发展融入党和国家大局，坚决贯彻落实党中央决策部署，各部门按照职责分工，制定《2023年南平分公司贯彻落实党中央决策部署暨服务国家战略和实体经济工作要点》，以季度为周期追踪各部门工作完成情况并进行汇总形成报告。二是制定《中国人寿保险股份有限公司南平分公司2023年助推乡村振兴工作计划》，对2022年帮扶任务，助推乡村振兴工作进行部署，通过党建帮扶、业务帮扶、公益扶贫、县域人才培养等经验做法有效防范返贫风险，充分发挥保险保障作用。

二、瞄准队伍建设，推动能力融合

（一）夯实基层党组织建设，打造过硬党支部

夯实制度基础是推动党建工作与业务工作深度融合的长远之计、根本之策。以“四强”党支部建设为抓手，推动党建工作高质量发展。坚持以“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”四强党支部为目标，不断提高支部党建工作水平，强化示范引领，营造比学赶帮超的浓厚氛围。引导党员干部树立党建业务一体化的政绩观，推动一级抓一级、层层抓落实的目标责任管理落实落地，推动系统党建高质量发展。

（二）加强党员队伍建设

一是扎实做好党员发展工作，切实保障党员发展质量。积极发展业务骨干入党，进一步改善党员结构，增强党的活力。2023年共发展入党积极分子6人，发展预备党员7人，预备党员转正8人。进一步优化党员队伍结构，实现县支班子成员党员占比100%。二是加强党务工作者队伍建设，激发基层党建工作新活力。公司配备专职党务工作人员1名，兼职党务工作人员15名。定期组织党务培训、开展党务工作经验交流研讨，不断提升业务水平。三是扎实推进营销员党建工作。将原隶属营销员功能型党支部的51名营销员党员就近纳入所在支公司党支部教育管理。

三、服务重点工作，推动活动融合

（一）丰富支部活动，提升党建引领效能

一是从严落实党的组织生活制度，大力传承红色基因，坚持党建引领、强化责任担当。2023年，各党支部累计召开支委会176次，党员大会158次，上党课57次，主题党日活动151次，专题组织生活会14次。二是党支部开展丰富多彩的支部活动，持续弘扬伟大建党精神，切实增强党员宗旨意识、服务意识、责任意识和先锋意识，立足岗位、扎实工作，以实际行动回馈客户、回馈群众、回馈社会，让党旗在服务基层一线高高飘扬。三是规范加强营销员党员管理工作。通过在基层一线营销职场开辟“党建园地”专栏、开展营销员党员表彰活动，充分调动营销员党员积极性，作攻坚克难、优质服务的表率。

（二） 树立党员榜样，激发模范带头作用

一是树立榜样引领，通过表彰“两优一先”、开展“优秀党员代表感悟分享”、推行“亮身份、亮职责、亮承诺”行动等，发现身边典型，打造榜样标杆，激发党员干事创业热情。二是发挥党员作用，立足岗位做贡献。党员干部加强保险公众宣传，大力推广公务员意外险、女性安康、学生险、防贫险等惠民产品，让群众真正感受到保险产品的功能价值。持续开展金融知识普及等系列活动，保护保险消费者合法权益。搭建保险人才职业培训体系，提升从业人员素质。主动延展社会责任，组织志愿服务，提升行业感召力和使命感。同时，加强离退休党员干部的管理和服务。不定期组织活动，在节假日给予一定关怀，引导老干部关心支持公司发展，让离退休党员干部老有所乐、老有所为。（通讯员：黄紫翎）