三明国寿召开新员工交流座谈会

为搭建青年沟通桥梁，厚植人才发展沃土，引导新员工锚定奋斗方向，进一步激活青年队伍内生动力，8月18日下午，中国人寿寿险三明分公司（以下简称：三明国寿）组织召开20252026年新员工交流座谈会。三明分公司党委委员、副总经理林昌图、人力资源部经理董莹、优秀员工代表，2026年新入职员工及入职满一年的青年员工参加座谈交流会。

会上人力资源部董莹经理和与会人员说明了开会的目的和意义，接着由人力资源部岗位人员解读员工管理、薪酬绩效、晋升发展等制度内容，帮助青年员工读懂履职要求、掌握成长通道。公司优秀员工代表黄甲斌结合自身一线从业经历，围绕职场心态调适、岗位实操技能、客户服务方法等开展经验分享，用真实案例答疑解惑，帮助新人破除入职迷茫，找准成长节奏。

随后，新员工依次分享入职以来的感悟体会，畅谈对岗位工作的期许；入职满一年的青年员工复盘工作得失，立足岗位实际，围绕业务流程优化、团队建设等方面积极建言献策。对于会上收集到的意见建议由人力资源部经理进行答疑解惑和政策解读，切实畅通青年员工沟通反馈渠道。

会议最后，三明分公司党委委员、副总经理林昌图代表公司党委结合公司制度学习与现场交流情况，对青年员工提出四点希望。一是吃透制度规则，用好公司成长保障平台，分清权益与行为红线，主动用好培训、评优、职级晋升各类成长通道；二是主动交流互学，做好职业生涯阶段规划，入职初期夯实业务根基，13年锤炼综合能力，35年向着业务骨干、基层管理岗位奋勇突破，实现分阶段成长蜕变；三是坚持实干精进，厚植担当意识，主动承接重难点工作，以扎实业绩积累拓宽个人发展空间；四是严守合规底线，筑牢忠诚廉洁从业初心，时刻绷紧合规自律之弦，清白做事、合规展业，锤炼成为可靠过硬的青年人才。

三明国寿将持续厚植青年成长沃土，不断完善青年人才培养、激励、晋升全链条机制，多形式搭建青年成长成才平台，鼓励广大青年员工将个人理想融入企业发展浪潮，以实干书写青春答卷，为公司高质量可持续发展注入源源不断的青春力量。（中国人寿寿险三明分公司/蔡亨）