南平前往建瓯支公司开展2021年度领导班子综合考核

2021年12月15日，中国人寿南平分公司党委书记、总经理洪森茂携人力资源部吴旺忠经理一行前往建瓯市支公司开展2021年度领导班子综合考核暨四位一体调研工作。

会议由建瓯市支公司黄恩平经理主持，洪总作考核动员讲话，强调了三个方面的要求：一是年度考核工作的目的、意义和内容；二是强调年度考核工作的三点要求：全体员工要高度重视，积极参与；实事求是，客观评价；严格监督，确保公正。三是当前需重点抓好的三项工作。一要增强政治领导力，推动党建与业务经营融合发展，真正做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核,真正把党的政治优势、组织优势转化为公司发展优势；二要抓好2022年一季度业务发展，面对当前业务发展态势，攻坚克难迎难而上，三大渠道必须全面打赢一季度战役，为建瓯国寿2022打下坚实牢固的基础；三要适应监管形势，合规经营不松懈。牢固树立“合规是生命线、合规创造价值”的合规理念，把合规变为每个员工的行为规则，强化日常监督，筑牢合规管理的三道防线，稳健经营，实现公司高质量发展。

其次，黄恩平经理代表建瓯公司作2021年度领导班子及个人述职述廉报告、党支部书记抓基层党建述职报告、及四位一体工作汇报等做了详细汇报。

接着，洪总就建瓯公司基层党支部书记抓党建述职工作进行点评，对建瓯公司的工作成绩给予充分的肯定，并就抓好2022年党建工作，提出三个方面的意见：一是增强从严治党责任意识，做到履职尽责能作为、善作为；二是发挥好支部主体作用，着力提升党支部标准化规范化建设水平；三是突出政治功能和组织力，全面强化基层党组织战斗堡垒作用。

随后，人力资源部吴旺忠经理宣导了民主测评相关表格填写说明，并组织参会人员通过无记名投票方式对领导班子成员进行民主测评。

最后，考核组对班子成员和中层领导干部开展了逐一谈话，进一步了解班子成员德、能、勤、绩、廉等方面的表现。广泛搜集各方意见，保证测评结果客观真实、公平公正。（通讯员   张建萍）