清流国寿开展员工警示教育活动

为进一步深化内控合规管理建设，强化员工行为管理，提升员工合规意识，巩固合规治理成效，3月1日，中国人寿清流县支公司（以下简称：清流国寿）组织召开全体员工会议，集中传达学习公司系统8起典型案例通报及中国人寿新修订的员工违规行为处理规定（2023年修订版）。  

会上，清流国寿党支部书记、经理杨卫国指出合规经营是一项系统性、全面性、持续性的工作，对合规的重要性、紧迫性做了全面的分析和阐述，要求全体员工务必深刻领会会议精神，并对2024年合规工作提出具体要求：一是树立正确的合规理念。即合规要从高层做起，合规人人有责，人人讲合规、事事讲合规、时时讲合规，大家齐步走。二是落实制度执行是关键。任何人不能通过减程序、省流程、降底线来达到提高效率的目的。让大家清楚地知道什么能做，什么不能做，什么应当做，什么不应当做，提高员工的业务技能和履职能力。三是强化违规问责处罚。针对屡查屡犯问题、三令五申仍出现的员工违规行为保持“零容忍”的高压态势，将从重处罚，绝不姑息，必须肃清问题隐患，杜绝违规行为，让违规者付出沉重的代价。

清流国寿将认真践行“合规经营就是核心竞争力”的理念，以“决战决胜”的信心，“金融为民”的初心，“愚公移山”的恒心，筑牢内控合规根基，深耕合规经营理念，不断培育践行合规文化，全面赋能推动公司高质量发展迈上新台阶！（中国人寿清流县支公司/林珍芳）