工资水平偏低 厦门涌现"工荒"潮

　　面对普遍性“民工荒”的现象，厦门企业的节后招工将受到怎样的影响？又该如何应对？对此，记者采访了一些企业、求职者和劳动保障局专家。

企业：缺工影响经营

　　“民工荒”这一普遍性问题，在厦门节后招工中也得到了体现。

　　记者从近日厦门举行的一些现场招聘活动中了解到，不少企业均存在招工难的问题，尤其是节后劳务缺口较大。

　　在15日的厦门市人力市场现场招聘活动中，泰康人寿保险股份有限公司厦门分公司招工人员表示，虽然收到的简历不少，但离他们要招的人数还很有距离。厦门盈嘉贸易有限公司则表示，此次公司提供了促销、商务学徒等多种岗位，工资在1300元左右，但是由于雪灾今年节后招工较往年更加困难，求职者中观望者居多，只收到了几份简历。厦门市南华电器厂工作人员表示，目前厂里员工的流动性非常大，招工十分困难。而沃尔玛厦门新店工作人员黄小姐则表示由于新店开张需要的工作人员很多，所以他们还要继续招工。

　　昨日的招聘现场中，香港可诺丹婷美颜美体有限公司负责招聘的徐小姐则表示，公司招聘的主要是销售人员，但目前员工缺很多，主要原因是公司业务拓展速度快。去年只有十几家，现在已经开了30多家。目前招工难的问题比较普遍，过年前由于招不到人，生意又特别好，因此缺工已经严重影响了徐小姐他们的营业。

劣势：厦门工资水平相对较低

　　企业普遍反映招工越来越难，一方面与农民工总体供不应求有关。随着各地的开发建设，原本集中在沿海地区的农民工已经被分流。同时随着劳务输出地的建设发展，许多劳动力被本地企业留住。

　　另一方面，厦门的工资渐渐失去吸引力也是一大原因。如今，厦门早先经济特区的优势已经消失。现在，到处都在开发，很多地方都在想办法吸引留住农民工。在这样的情况下，农民工往往选择去那些福利待遇好、用工环境好的省市。

　　据悉，和长三角等地方相比，厦门目前的工资水平相对还比较低，因此对省外人员的吸引力不是很大。今年节后，厦门市劳动和社会保障局组织30家企业，前往龙岩市和江西省赣州市招工，但是效果不是很好。如前往龙岩的招工队伍，带去了四五千个岗位，结果招到的只有200多人。在日前思明区的远程招聘专场中，企业提供了1000多个岗位，但重庆合川方面参加报名的却只有30多人。

　　来厦求职的外来人员中，也有一些求职者反映厦门待遇偏低。毕业于龙岩某中专电子专业的小吴原本在厦门工作，后来却辗转到北京、广东等地。小吴的经历颇为丰富，工厂、写字楼、销售都做过，她说原来在后埔那边租房子，一个月单房租就近400元，消费太高了，因此在厦门工作了几年都没有余钱。她跑到广东、北京，主要是因为那里的工资比较高。而更多人则认为，在厦门市工作，工资收入只比内地一些城市高几百元，比如说酒店服务员，在厦门市服务行业工资水平一般是1000元到1200元，不少外来人员表示，他们在老家也可以拿到800元到1000元的工资，因此他们到厦门市工作的热情已没有以前那么高。

　对此，厦门市就业服务中心刘荣忠主任在分析中指出：“目前，厦门跟长三角比，工资还差两三百块。比如说人家要是1500元的，我们只有1200元；人家技术工人是1500元、1800元，我们是1300元、1500元；普通服务员、普通餐饮服务员、客房服务人员，我们打出的是800元、1000元，人家是1000元、1300元到1500元，所以相对来讲没有那么大的吸引力。包括保姆市场，我们这边很多的保姆过来是1000元、1200元，雇到1200元大家就觉得了不起，不过到宁波，到其他长三角去，保姆要1500元。”因此，刘荣忠主任呼吁，企业提高工资才是吸引更多外来人员来厦的有效途径。

优势：厦门有良好的用工环境

　　厦门目前偏低的工资水平，影响了一部分人到厦求职。但是，记者调查发现，厦门市良好的用工环境，仍是吸引求职者前来的一大因素。

　　小李曾在厦门一塑胶厂当机台手，这几天刚从江西老家过完年回来。提起重新来厦的原因，小李表示：厦门用工环境好。深圳那边虽然工资也比厦门高，但用工环境比不上厦门。因此如果厦门企业包吃住的话，即使工资1000元差一点，也会考虑留在厦门。但是，如果厦门的工资能再涨一点，让大家一年多剩点钱，他就会考虑长期呆在厦门。

　　来自三明的小方则告诉记者，相对于工资来说，福利方面更为重要。以前的企业没有包吃住，他在殿前租了间房子，一个月三百元，很贵，盒饭也是翻倍涨，所以辞职不做了。在昨日的招聘现场上，小方最后把简历投给了友达光电，理由是友达光电月薪1000多元，除了社保还吃住都有，此外厂里还派车接送上下班，夜班还有补贴呢。对此，小方表示比较满意。

　　而曾在厦工作过的重庆熟练工小张，今年重新选择了来厦找工。理由还是厦门的用工环境比较好。回去以后，发现企业最后给的跟原先进去时的承诺不一样，这让小张感觉到受骗了，且没有安全感。

　　对此，厦门市劳动与就业服务中心负责人告诉广大求职者：厦门这几年的工资水平一直在调整，相信不少企业也都有上调薪资的打算。同时，厦门还有比较好的东西，那就是厦门的劳动保护、就业保护、就业维权方面，政府和劳动部门为外来员工创造了很多好的条件。近年来，厦门面向外来农民工的免费职业介绍、免费的岗前培训、免费的技能提升培训、农民工工资保障金制度等工作都已全面展开。去年，厦门免费的岗前培训农民工超过了15万人，参加免费技能提升培训的农民工有7万多人。另外，厦门农民工参加社会保险，五险去年全部突破了50万人。这一些，表面上看各地好像差不了多少，但是厦门在细节的部分做得还是比较好的。农民工的权利在厦门比较能得到保障。

　　此外，厦门市就业服务中心主任刘荣忠提醒广大企业：求职者一般优先选择工资待遇较好且注重员工福利的企业。因此，今后企业要更加注重为员工创造好的福利和环境，如为职工提供吃住、文化娱乐生活，关心员工生活，维护农民工的合法权利等。

分析：为何企业用工“贫富不均”？

　　节后，企业普遍大范围招人。但是，深入了解后我们还是可以发现，有些企业是在等着招人开工，而有些企业招人则主要是做人才储备。为何有些企业不担心缺工，而有些企业长期处于缺工招人状态，甚至导致生产受到了影响？

　　据劳动部门工作人员介绍，一般注重企业文化的企业，用工都比较有保障，也比较容易留人。所以，一些好的企业其实并不缺人。严重缺工的往往是服装、工艺品等效益一般、工种时间长、待遇一般的企业。这样的企业，不仅招人难、留人难，有的还长年处于缺工的状态，一年四季都急着招人。确实，不少大型企业员工流动很少，主要是因为这些企业管理比较规范、工资待遇较好，让员工有归宿感。

　　2月15日，在思明的远程系统可视招聘会上，蒙发利电子的行政办主任张丹丹通过厦门思明区人力资源市场的远程招聘系统，对远在重庆合川的求职者进行了面试。在远程面试中，我们发现蒙发利电子对员工年龄、工作经验、技能、身体情况等的要求都比较高。普工工人的年龄一般限制在18－25岁，而对技术工人的要求则更高。

　　为何在节后企业较大缺工的前提下，蒙发利电子还能如此从容地对员工进行面试挑选呢？对此，张丹丹主任向大家介绍了他们公司一些好的做法。

　　首先，张主任说：“我们主要是靠竞争性的薪资来吸引员工、留住员工的。”蒙发利电子的薪资待遇这几年都处在市场工资价位的中上水平，所以对求职者有吸引力。

　　其次，张主任还指出，蒙发利电子是一家比较尊重员工、以人为本的企业，很人性化。比如说公司员工有加班的话，公司到十点半都有夜宵，且保证员工吃饱吃好。同时公司有食堂，免费为员工提供住宿，员工每月有吃饭补贴。

　　正因为这样，历年来蒙发利电子的工人都是比较稳定的。去年虽然也流失一部分员工，但只是很少的一部分，不会影响到工厂的正常开工。年后公司还要招工，主要是由于今年扩大生产规模的需要。正是公司的好做法，保证了这几年公司处于比较良性的用工储备状态。