保险公司换帅频演 业务仍处修复期

　　保险公司高管人选更迭并未因“十一”长假而淡出人们的视线。这些职业经理人无论高调“功成荣退”或低调引退都揭示了换帅频频的保险公司仍处于业务调整和修复期。

　　国庆节前，合众人寿保险公司前总经理陈炳根在合众工作一年零十个月后离任;总部位于重庆的中新大东方人寿迎来第三任总经理王连万;中英合资的恒安标准人寿总经理Bob Gibson悄然离职，恒安标准目前只有代总经理;而独资公司友邦保险也传出将在内部进行大幅度结构调整，高管人员也将面临重新调整。

　　友邦：事业部制计划

　　“关于事业部制，我们是有这一计划。”友邦保险一位高管人士向《中国经营报》记者透露。母公司美国国际集团(AIG)备受金融风暴困扰之时，友邦保险在中国市场的业务仍处于平稳发展阶段。“现在有关事业部制的设想和计划是为了进一步巩固和加强在中国的业务模式和业务品质。”

　　“事业部制是保险企业未来的方向，只是有的老公司要从各地诸侯制的分公司向事业部制转化，步履艰难。”另一家曾试行事业部制未果的保险公司高管说，他表示，事业部制是很多老牌中资保险企业改革管理模式的一种理想状态，合资保险公司因为成立时间短，分公司和支公司层级尚不复杂，还没有哪家形成事业部制的。

　　据了解，目前，保险业内事业部模式发展最成熟的是平安人寿，银保、团险、个险各自从上到下自成体系，分公司总经理权利在几年前就有所收缩，从“业务+行政”向行政职务集中。“分公司总经理的权利在事业部建制后大概会削减35%。”上述保险公司高管表示，“因此，有的分公司负责人对事业部制有较大的抵触情绪。”

　　友邦保险目前在国内有五家具有法人机构的分公司：上海分公司、北京分公司、广东分公司、江苏分公司和深圳分公司，如友邦要完成管理架构的事业部制改革，于今年8月份刚刚就任的友邦保险第一位非外籍首席执行官蔡强将任重道远。

　　合众：四年两任总经理

　　作为一个职业经理人，澳籍华人陈炳根2008年1月3日就任合众人寿总经理时已令熟悉他的人颇难理解。

　　“风格太不同了。陈先生是一位非常内敛、绅士味十足、生活相当富裕的人。”一位熟悉陈炳根的业内人士很难理解他为什么会到一家“文化完全不同的本土保险公司”工作。此前陈炳根曾任中国第一家合资公司中宏人寿总经理，“那时他不太接触营销层面的事情，只专注公司管理架构搭建。”上述业内人士回忆。虽然是华人，陈炳根刚到中宏人寿时几乎不会说中文，与员工交流用英文。

　　陈炳根于2008年1月3日加盟合众人寿。合众人寿于2005年2月3日正式开业，前任总裁是丁当，丁当重返平安后，合众人寿的总裁人选空缺半年之久。

　　合众人寿董事长戴浩称：“陈炳根率领合众人寿步入内涵价值的发展道路，基本完成了两年前来合众时的目标。2008年初，合众人寿即提出了从创业期跨步进入发展期的战略方向，并为以后进入盈利期、腾飞期制订了详实的阶段性发展规划，确立了追求内含价值持续快速增长的经营目标。而现在，合众人寿的内涵发展已经进入了一个定型期。”

　　对于陈炳根引退，戴浩表示：“陈总裁因身体原因和家庭需要一再要求辞去职务，我们希望将来陈先生还能以其他身份，如顾问或独立董事的身份再回到合众人寿。”陈炳根在公众面前称他的离职是一个“好消息”，再无他话。

　　截至今年8月，合众人寿实现总保费收入40.4亿元，同比增长了32%，个险渠道的传统险保费占比达85%，同比增长了24%;银行保险渠道的分红险占比高达99.8%，其中期缴和十年期等效益型产品占比达到了20%。

　　据记者从合众人寿高层了解，合众的IPO至今远远未提上日程，现在最为迫切的是找到新总裁人选，目前这个空缺并未有继任者。

　　中新大东方：三年三任总经理

　　9月，总部位于重庆的中新大东方人寿保险公司迎来第三位总经理王连万。王连万原来是新加坡大东方人寿主管大中华区业务的总监，他亲临中国市场任合资公司总经理被业内人士看做“新加坡大东方人寿加强在中国市场的管理力度”。王连万曾任太平人寿副总经理，太平养老保险公司总经理，对国内市场不陌生。

　　2006年至2009年，中新大东方人寿已有两任总经理，“第一任总经理有海外市场工作经验，对国内市场和文化不熟悉，适应力不足。”中新大东方人寿有关人士透露更选高管人选的原因之一。第二任总经理张晓东是原太平养老保险公司助理总经理，张曾是王连万的属下，也是他亲自挑选和十分认可的人选。但是中新大东方人寿开业三年以来，业务发展缓慢，中外资股东皆不满意。

　　据知情人士透露：“中外资股东双方在管理文化上存在着差异，比如在用人制度上，外方习惯上采用市场化的用人制度和薪酬标准，而中方股东则以当地企业用人模式加以衡量。”

　　截至今年8月，中新大东方人寿原保险费收入计1.3053亿元，在28家保险公司中排名第25位。

　　与中新大东方人寿总经理更换频率相仿的还有瑞泰人寿，这家以投资连结保险为主要业务的合资公司，从2004年1月成立至今，已上任4位总经理，首任总经理曾冬漉于2006年离任，彼时正是资本市场苦候市场回暖之时，投连险销售步履蹒跚;第二任总经理欧海龙是澳大利亚人，他2007年在任一年赶上了中国资本市场牛市，投连险销售利好声声;但是由于外资股东发生了变化，新的外资股东委派的新任总经理丁瑞德接替了欧海龙，英国人丁瑞德满怀激情来到中国市场，却遇上了2008年资本市场熊市，投连险销售也随之应声而落，虽然丁瑞德及时改变了业务策略，转向销售万能型保险，但也难改公司业务与资本市场冷暖相随的局面，于2009年6月悄然离任。瑞泰第4位总经理由华人洪令德担任，此前他是光大永明人寿副总裁。