太平人寿早会制度小创新 员工氛围大提升

    福建保险频道讯（记者陈祺曌 通讯员包冰华 陈妙煌）“一日之际在于晨”，早会经营一直是太平人寿的优秀文化传统，是丰富知识与提升效率的途径之一。早会是培育员工、激励士气、沟通信息、团队整合、政策学习、文化宣导的重要阵地；早会开得怎么样，直接影响一天的工作。厦门分公司不但营销部门的早会经营得很成功，后援员工早会的内容和形式也丰富多彩，独具特色。

    太平人寿厦门分公司后援早会结合厦门机构的实际，对每日例行的早会做创新，制作了早会PPT模版，主要包含唱司歌、诵司训、播报天气、每日新闻、内容分享、考勤通报、部门重要事项宣导、主持人评分等模块。每天后援早会由后援员工轮流主持，从2009年12月份开始，进行了早会制度的小创新，注入竞争评比因素，推出早会最优秀主持人评比环节：每日早会后，由参会人员对主持人表现进行评分，项目包括仪容仪表，内容，语言表达等三项，一个周期结束，汇总一次评比情况，对优秀的主持人进行通报表彰奖励，最后一名进行惩罚。

    评比制度一推出便激起了大家的竞争意识，引出了早会内容的丰富多样。许多主持人早早就进行了精心准备，为主持内容和形式的独特煞费苦心，找话题、载资料、做幻灯、试演练，一点不马虎。其中最能体现个人特色的是每日新闻及内容分享这两部分。从近两个月的早会来看，大家分享的“每日新闻”范围有涵盖国际国内各省各市的，内容包罗时政、金融保险等；“内容分享”的内容与形式上最具特色，有击鼓传花式的，头脑风暴式的，团队竞赛游戏的，文体娱乐型的，读书会式的……其中，尤以互动式的游戏、舞蹈、体操、工作个案研讨、现场答疑、情景话剧等最受大家喜爱和欢迎。现在，氛围大大改变，笑声、掌声不断，并且员工在早会中收获到了非常新鲜丰富的知识，可见，小小的制度创新大大造福了“观众”。

    现在，大家对每一天的早会，都充满着期待，期待最优秀的早会主持人的诞生，期待获得更有价值的资讯，期待更具实效的辅导，期待着更丰富多彩的早会形式，期待更鼓舞人心的激励！