聚焦“四强四红” 打造红色堡垒

以争创“五好”党支部为关键，强组织、筑牢“红色矩阵”；以锻造“四优”党员队伍为根本，强队伍、锻造“红色先锋”；以争创“五个零”先锋团队为抓手，强担当、培育“红色头雁”；以提升党组织“三力”为核心，强质效、汇聚“红色动能”，引领降负债、强电网，打造“五张金牌名片”。

把落脚点放在发挥党员先锋模范作用上，聚焦“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”，党委建立“四向八维”评议模型，各党支部立足实际制定评价标准并开展月度评价、公开晾晒，形成“党委领导-支部主战-党员先上-全员争创”的浓厚氛围。

深化党支部围绕中心抓党建主体责任机制，聚焦“安全零违章”“服务零违诺”“管理零违规”“网络零违纪”“防疫零违控”，明确15项重点关注内容，制定月度成效跟踪表，实施“会商、督导、晾晒、述做、点评、考核”六位一体过程管控机制，以党建工作优势促进中心工作落实。

坚持每周编发《周政治学习导读》，开展“学习群英荟”“一刻钟”学习进班组、青年学习沙龙等活动，推动理论学习深入基层，引导党员牢记初心使命，厚植正心正念。建成公司党员教育基地，吸引街道社区党组织联合开展学习活动，扩大学习教育覆盖面。

推行数字化党员积分管理，将打造“红色堡垒”主题实践39项具体任务，细化纳入积分评价内容，通过微信小程序实现知识推送、积分评价、弱项分析等功能，量化、智能化评价党员先锋模范作用发挥情况，保持党员先进性。实施“三能”提升工程，发挥党员示范带动作用，引领带动群青提升“德能、体能、技能”，以个体先进带动群体先进。

落实“有事找党组织”机制，每月召开思想动态分析会，通过“书记听你说”“百名干部走千家”“员工诉求驿站”等载体开展“九维度”排查，解决员工急难愁盼问题，传递组织温暖。实施党员“三色生日”关怀，在党员“生日”之时，通过党员大会对党员进行“三谈三送”（“红色入党日”谈思想送寄语，“蓝色入职日”谈体会送勉励，“绿色出生日”谈感恩送祝福）。

系统梳理党建制度，建立“两库三单一手册”（党建理论知识库、党务工作常见问题库；党支部、党员工作清单、党组织基层基础工作清单；党小组规范指导手册），为基层党组织提供标准化指导。

制定“三级六类”党员常态化教育培训方案，推行“9大培训内容+8种培训形式+6类培训人员”的党支部自培训模式，提升党建队伍整体素质。

编制党支部书记、组织宣传纪检委员“四张履责清单”，创新开展“一张书单、一组结对、四个课堂”新任党组织书记培训，助力党务干部履职担当。

实施“党建+”工程看板管理，精心打造12个示范项目和展示阵地。开展“先锋之星”“流动红旗”评比，激励党员责任区示范岗当先锋、作表率。

实施党务干部综合素质提升工程，突出实效、实用，分级分层举办支部书记、委员专题培训，常态化开展“党支部书记上讲台”、党务知识普调考，推动提升专业素养。

制定党支部书记、支部委员“履责清单”，细化明确履责内容。聚焦支部专业工作特点，开展“一支部一项目一特色”，彰显党建履责担当。

落实“四到一线”工作机制，抓实“有事找党组织”机制实施。依托谈心谈话、“家访”等形式，建立常态联系群众制度，解决职工诉求建议，有效传递组织温暖。

编制《党支部组织建设工作提示卡》，规范指导支委增补选、换届选举等组织建设，结合机构设置，及时调整优化党支部、党小组的设置，提升“两个覆盖”质量。

制定《党支部书记和委员履责清单》《支委议事清单》《支部政治理论学习清单》，明晰责任主体、明确责任内容，规范支委议事决策，从严落实“三会一课”等组织生活制度。

制定《党支部标准化建设质量管控卡》，按月组织支部对照开展自查、复核，按季开展党建工作督导，及时发现纠偏党支部标准化建设存在问题，夯实党建基础。

结合党支部联系点督导调研，每月综合运用 “三会一课”台账检查、面对面座谈、党建知识测试等深入了解支部工作落地情况，强化抓支部建设责任。

充分发挥支部委员作用，组建党建工作柔性团队，定期开展支部党建工作诊断帮扶，通过月度党建绩效分析会开展通报点评。

03、党建部门精准查

党建部针对党建工作考评靠后支部开展针对性检查，加强过程监督和现场指导，组织与先进支部“点对点”结对帮扶，持续补短板、强弱项。

开展支部“学习·诊断·建设”行动，组织支部对照主题实践“四强四红”内容以及支部“五个标准化”要求，对发现的问题立行立改，全面提升支部党建标准化水平。

针对产业单位社会化党员占比多、流动性大、驻地分散等特点，通过业务化、片区化、班组化等方式，合理优化党支部设置，增强基层组织稳定性。

建立健全党支部书记、委员、党员责任清单，量化职责内容和评价标准，实现“履责、述责、评责”闭环管控，层层压实责任链条，为发挥战斗堡垒作用导航定向。

弘扬“支部建在连上”光荣传统，健全支部议事机制，推动支部工作融入中心服务大局。建立“支委牵头、党员参与、项目化推进”工作机制，由支部对业务重点工作实行项目化跟踪管控，将战斗堡垒作用内嵌于项目推进全流程。

扎实推进第一议题、“三会一课”等学习，邀请老红军、党史研究专家为员工讲述革命历史、上党课，到红色教学点参观学习。

支部书记带头，对党务干部、普通党员开展分类培训，强化党建专业素养提升。坚持以个体先进带动群体先进，用好“双培养一输送”等载体，加强对优秀青年、专业骨干培养，提升队伍能力素质。

通过支部“联”，实现党员“带”业务、“创”先进的目标，抓好9个专业14项“党建+”工程重点任务清单的落实，推进党建与业务深度融合，增强公司高质量发展能力。

加强党建工作量化计划管理，注重用数据说话，将其作为支部党建工作日常考评和专业评价的重要依据，争创“五好”党支部，争做“四优”共产党员，推进支部工作“提质登高”。